注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

文明从你我他做起

传播文明

 
 
 

日志

 
 
 
 

干部要发挥好“表率”作用  

2013-07-02 09:11:02|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
  工作中,有一种司空见惯的现象:当上头召开重要会议、下发重要文件、部署重要活动时,一些干部便争先恐后地发文开会、高调喊话。“坚决贯彻”、“不折不扣”、“真抓实干”等豪言壮语不少,但往往是表态的多,表率的少。

  相对于表态那种“喊”的姿态,表率来得更为实在,它是一种“干”的示范,是为了求得实效。并非表态不重要,在面对重大活动和艰难险重任务时,表示鲜明态度,宣示自己的认识、决心是必须的。只是我们所说的一切“豪言”,最终都要化为一点一滴的实干,在实干中做出表率,以上率下、见诸实效。如果纯粹为了应付、谄媚上级,而不做出表率,就是一种哗众取宠的作秀行为、弄虚作假的不实之风。

  空喊易行,表率难为。“表态”是一种秘而不宣的“职场哲学”,调子喊得高,能引起上级关注、吸引职工眼球,同时只需动动嘴、开开会、发发文,既省力,又出彩,何乐而不为?而做表率却往往“吃力不讨好”。比如说节支降本工作,大多数干部表态之后躬身表率,但也不乏少许干部仅闻其声、未见其行。一些干部坐而论道,当着领导的面“喊声”如雷贯耳,实际工作中却依旧我行我素;一些干部风头上做点样子,风头过后一切照旧。凡此种种,于集体,于个人,百害而无一利。

  如果任由乐于表态、懒于表率的风气盛行,长此以往,客观上令规则落空,令政策走样,造成以下媚上、以上欺下的坏风气,会致工作质量下降,进而损害单位整体利益和形象。正所谓,上梁不正下梁歪,干部“不表率”或“伪表率”的恶习还会传染给下面员工,从而破坏单位固有的良好氛围,滋生腐败的温床。

  动人以言者,其感不深;动人以行者,其感必速。从一定意义上说,改革、建设、发展进程就是“跟我上”的表率作风打败“给我上”的老爷作风的进程;一个干部带头做表率,更是凝心聚力、攻坚克难、开拓事业的重要法宝,须臾不可丢失。

  因此,在当前企业转型升级的关键阶段,尤须广大干部“喊破嗓子,不如甩开膀子”,要拒绝那种表态时雷声大、表率时雨点小的不良作风,摒弃那种拿着手电筒只照别人、不照自己的错误做法,警惕那种抓一抓有好转、松一松就反弹的来回反复,真正以革自己命、割自己肉的勇气与担当,成为企业“百亿项目,千亿企业”工程建设的执行先锋、表率示范。

  评论这张
 
阅读(135)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017